5. Januar Suzhou Außenwirtschaftsförderung einen besonderen Thema in der Reception Center Qian Wanli Brücke, einladend der Alice, die die Personalauswahl und Auswertung Sprecher der C8 Shanghai Huicai Unternehmen, Spezialist für die Mitgliedsunternehmen zur Bestimmung und Auswahl des Personals .und nach den Merkmalen der Eigentümer, ihre eigenen Talente zu wählen, um Soldaten auf Punkt Geschäfts trainieren Eigentümer Unternehmensmarschall.

Unternehmen mit der falschen Person oder Situation nicht in der Lage, die Menschen zu halten und bringen Geschäfts unermesslicher Verlust, verlegt Alice analytisch unternehmen verschiedene Symptome Leute, wenn sie zog für ihre Beiträge, unerwartete Ergebnisse zu spielen. Sogar Rekrutierung erfahrener Talent, fleißig, selbst motiviert, zu artikulieren und gesprächig, wenn verlegt nicht in der Lage, ihre beste Leistung zu begeistern. Wir interviewen durch Interviewfragen, die Kandidaten, wer was Talent haben zu diagnostizieren, welchen Charakter, welche Art von Jobs kompetent, in der Lage, das Geschäft zu entsprechen sein kann, Besitzer zu den größten Nutzen bringen. Sie schlug vor, dass das Interview nicht zu sein von professionellen Lebenslauf und sowieso Einblick Talent und das Talent zu sein täuschen eine strikte Unterscheidung Erwartungen. Die so genannte Talent ist, um eine geeignete zu finden Arbeit und die Fähigkeit, die Menschen zu maximieren.

Als professioneller Lieferant von PrüfspitzenHR des Suzhou Shengteng Electronics Co., Ltd. habe auch die Möglichkeit, an diesem Training teilnehmen und wurde von prüft ALICE im Training, fühle mich sehr glücklich.