En 02 de septiembre, fabricante sonda de prueba Suzhou Shengteng Electronics Co., Ltd. celebró una reunión de evaluación del desempeño. Conferencia con el patrocinio de los Recursos Humanos Departamento y los participantes incluyen todos los empleados. Objetivo de la reunión es examinar la aplicación de la agenda rendimiento y la necesidad de mejora. La reunión duró una media hora.

A fin de que mejorar la eficiencia de cada empleado y resolver el problema fundamental, el horario de rendimiento no sólo es para los empleados, los líderes de los diversos departamentos de la empresa también tiene un horario correspondiente. Gerentes horarios se incluyó la visión general de una importante labor de cada mes. Cada personal reflejará la aplicación específica en la tabla de planificación. De este modo, cada trabajo se unificó, de arriba hacia abajo. En el proceso de aplicación, si hay cualquier problema, el responsable puede ser encontrado de inmediato. Este horario no puede identificar solamente rápidamente los problemas, comprar también resolver los problemas rápidamente.

Esta horario ha sido implementado en Suzhou Shengteng Electronic Co., Ltd para un meses. A partir de las estadísticas mensuales, encontramos los resultados de la reunión es muy bien. Vamos a insistir en la programación y la esperanza de llevar nuestro trabajo a más cambios importantes.