En 2 Septembre fabricant de la sonde de test Suzhou Shengteng Electronics Co., Ltd a tenu une réunion d'évaluation du rendement. Conférence est parrainée par Ressources humaines Ministère et les participants comprennent tous les employés. Objectif de la réunion est d'examiner la mise en œuvre du calendrier de la performance et de la nécessité pour les amélioration. La réunion a duré une demi-heure.

Afin de améliorer l'efficacité de chaque employé et de résoudre le problème au fond, le calendrier de la performance est non seulement pour les employés, les dirigeants de divers départements de la société a également un calendrier correspondant. Managers ' horaires seront inclus la liste des travaux importants de chaque mois. Chaque membre du personnel reflétera la mise en œuvre spécifique dans le tableau de planification. De cette façon, chaque travail sera unifié à partir du haut vers le bas. Dans le processus de mise en œuvre, si il ya des problèmes, la personne en charge peut être immédiatement trouvé. Ce calendrier ne peut pas identifier rapidement les problèmes seulement, acheter résoudre également les problèmes rapidement.

Ce calendrier a été mis en œuvre à Suzhou Shengteng Electronic Co., Ltd pour un mois. D'après les statistiques mensuelles, nous avons trouvé les résultats de la réunion est très bien. Nous allons insister sur le calendrier et l'espoir d'amener notre travail à plus des changements importants.